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" IBM > SMST > Philips > NXP > a+b > ALG > Hartz IV "
NXP hat im Jahre 2007 das
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Worum es eigentlich gehtIm März 2007
eröffnete uns die Geschäftsleitung, dass unser Böblinger Werk
wegen der ständigen Unterauslastung nicht mehr rentabel für NXP sei und in der Konsequenz zum Jahresende 2007 geschlossen werden muss. Diesen Plan hat die Konzernleitung auch zielstrebig umgesetzt. Über 400 Mitarbeiter haben den sog. 3-Seitigen Vertrag unterschrieben,
dieser regelt zum einen das Ende des Beschäftigungsverhältnises
bei NXP und ist zum Anderen der befristete
Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft
bzw. "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft" (a+b). Im Jahr 2008 wurden die Abfindungen ausgezahlt. Auch diese richteten sich nach sozialen Aspekten, hauptsächlich aber nach dem Alter und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Großteil der Belegschaft hatte sich zudem für die Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft (a+b) entschieden und bekam dadurch noch für ein Jahr die 85-prozentige Fortzahlung aus Kurzarbeitergeld plus a+b-Zuschuss. Die a+b Gesellschaft hat auch einiges getan, um uns bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber zu unterstützen und veranstaltete Seminare und Beratungsrunden. Auf dem Gelände von NXP-Böblingen hat sich anfangs nicht viel verändert. Die Mietverträge der anderen Firmen auf dem Gelände liefen erstmal weiter. Unsere Produnktionsstätte wollte aber niemand haben. Letztlich wurde unsere "Fabrik der Zukunft" dem Erdboden gleich gemacht. Letzte Böblinger (bzw. NXP-) NewsSeptember 2011:Am 16.09.2011 ist der Schornstein auf dem NXP-Gelände gesprengt worden. Ganz abgesehen davon, dass so eine Sprengung immer ein spektakuläres Ereignis ist, empfinden manche (so auch ich) dies als einen symbolträchtigen Vorgang. Nicht nur dass der weithin sichtbare NXP-Schornstein gewissermassen schon ein Wahrzeichen des Gewerbegebietes Hulb war. Ich sehe darin vor allem auch den "Schlussakkord" im Lied von unserer "Fabrik der Zukunft". Ein guter Zeitpunkt, um mich nun auch selbst aus dieser Geschichte zurück zu ziehen und das Thema hier zu schließen. Allen Ehemaligen und aktuellen NXP-Mitarbeitern und allen, die dies hier lesen wünsche ich alles Gute. Danke für alles. Euer Jörg März 2011:In Hamburg-Hausbruch sieht es nun schon ähnlich aus, wie in Böblingen zuvor. Wusstet Ihr, dass Philips hier ebenfalls eine hypermoderne Megabit-Chip-Produktion aufbauen wollte? Aber daraus wurde nichts, denn der Chipmarkt lief dem Philipskonzern davon. Das frisch errichtete und 1989 eingeweihte Entwicklungsgebäude stand einige Zeit leer und wurde später von NXP genutzt. Aber der Philips-Ableger schrumpfte sich ja kürzlich erst wieder gesund, wodurch die Gebäude in Hamburg Hausbruch nun endgültig überflüssig wurden. Jetzt soll auch dort der Platz für ein Logistikunternehmen genutzt werden. Daher wird das ehemalige Entwicklungsgebäude nun abgerissen. Lest weiter bei HAN-online.
Nach dem Erdbeben am 11.03.2011 und der darauf folgenden Überschwemmung (Tsunami) im Nordosten Japans sowie der Zerstörung eines Atomkraftwerkes entging Japan nur knapp dem Super-Supergau (hoffentlich, denn noch ist die AKW-Krise nicht überstanden). Derzeit gibt es tausende Tote und zigtausend Vermisste zu beklagen. Hunderttausende verloren ihr Zuhause in den Fluten. Das ist aber nur die Folge der Überschwemmung, denn die Anzahl der unmittelbaren Strahlenopfer des 'Fukushima'-AKW ist klein. Quelle: Diverse Medien, insbesondere n-tv Der Extremfall, also ein Supergau mit 3 oder gar allen 6 Reaktoren könnte je nach sonstigen Umständen ganz Japan unbewohnbar machen und ganz Asien und sogar Amerika und Europa mehr oder weniger stark in Mitleidenschaft ziehen (erhöhte Krebsrate durch mittelbare oder unmittelbare Strahlenbelastung). Nach so viel verkettetem Unglück (anhaltende Erdbebengefahr, Tsunamis, AKW-Gau, wirtschaftlicher Schaden, Energiekrise, weitere AKWs an der tsunamigefährdeten Ostküste) kann man zwar nur das Beste hoffen, aber auch mit dem Allerschlimmsten rechnen... Quelle: Meine persönliche Einschätzung
Kommen wir aber von den einleitenden Infos zur Firma NXP zurück: Quelle: http://www.nxp.com/news/ November 2010:Wie man der SZBZ entnimmt, gehört das NXP-Gelände jetzt einer gewissen 'Helvetic Private Investment AG' (HPI) aus der Schweiz. Diese hatte im Juni bereits einen Bauantrag für Logistikhallen nebst Büroflächen und Personalparkplätze gestellt. Die zusätzliche Verkehrsbelastung durch Lastwagen in Richtung des benachbarten Ortes Dagersheim bereiteten
den Gemeinderäten noch Kopfzerbrechen. Sie hatten eigentlich einen ganz anderen Bebauungsplan vorgesehen. Angesichts dieser Nörgelei hat HPI daher vorerst den Bauantrag zurückgezogen. September 2010: NXP-Hamburg hält sich als letzte große NXP-Fabrik in Deutschland sehr tapferDie verbliebenen Arbeitsplätze bei NXP-Hamburg scheinen auf absehbare Zeit nicht gefährdet zu sein. Das scheinen wir aber gar nicht mal so sehr dem Großauftrag der deutschen Regierung zu verdanken (NXP wird die Chips für den neuen Personalausweis liefern), sondern vielmehr
der guten alten Dioden- und Transistorenfertigung in Verbindung mit der ständigen Weiterentwicklung am selben Standort und einer unschlagbar niedrigen Fehlerrate. Und die wird besondes
wichtig genommen, da kein Hightech-Hersteller Ärger wegen einer popligen Diode riskieren will. September 2010: Der Philips-Konzern trennt sich von seinem NXP-RestanteilLaut Presse wird mit den NXP-Aktien ein
Loch in einem bitischen Philips-Pensionsfonds
gestopft. November 2009 bis April 2010: Große Fortschritte bei den AbbrucharbeitenIm November 2009 sah es aus, wie nach
einer gigantischen Silan-Explosion... Ende Februar 2010: Kein Gebäude mehr
- nur noch ein Trümmerfeld. April 2010: Der Rest vom Schützenfest.. Asche zu Asche - Staub zu Staub ... So
endet die "Fabrik der Zukunft"! 19. März 2010: Bosch hat die Chipfabrik in Reutlingen eröffnetWie weiter unten berichtet,
hat der Bosch-Konzern seit April 2007 an
einer neuen Chipfabrik in Reutlingen gebaut
und diese nun fertiggestellt und in Betrieb
genommen. Eigentlich haben wir alle uns
gewundert, wie Bosch damit anfangen konnte,
eine Chip-Fabrik zu bauen, während NXP den
Glauben an unseren Standort verloren hatte
und unsere Fabrik einfach dicht machte.
Auch NXP-Böblingen hatte
damals sehr auf die Automobilbranche gesetzt
und sich auch schon für einige Produkte
qualifiziert und diese hergestellt. Während damals in unserem neuen IBM-Werk in Böblingen der Altkanzler Helmut Kohl aufs Startknöpfchen drücken durfte, hatte diesmal bei Bosch in Reutlingen Bundespräsident Horst Köhler die Ehre. Laut Presseberichten ist das neue Chipwerk - übrigens genau wie ehemals NXP-Böblingen eine 200mm-Fab - die größte Einzelinvestition in der Geschichte des Bosch-Unternehmens. Trotz Wirtschaftskrise wurde in Reutlingen beinahe ungebremst weitergebaut, denn die Experten von Bosch prognostizieren einen deutlichen Anstieg des Auto-Halbleitergeschäfts, da sich der Kostenanteil der Halbleiter in modernen Autos bis zum Jahr 2020 praktisch verdoppeln wird. Neben dem Geschäft mit der Automobilbrachne erhofft sich Bosch auch steigende Gewinne mit seiner ebenfalls in Deutschland (Erfurt) ansässigen Solarsparte. Aber was schreibe ich ... lest doch bitte mehr in den offiziellen Presseberichten:
12/2009 TI-Deutschland stockt auf Dr. Hummel, der NXP-Böblingen leitete und den Niedergang nicht aufzuhalten vermochte, fand ein neues Betätigungsfeld bei Texas Instruments in Freising. Ob er noch immer dort beschäftigt ist und wir groß sein Beitrag zu deren Erfolg ist, kann ich nicht sagen. Anfang Dezember 2009 konnte man jedenfalls der Presse entnehmen, dass dieser Standort nun um satte 10% aufgestockt werden soll. Europachef Jean-Francois Fau hält die Fabrik in Freising für sehr flexibel und ausgesprochen effizient. Ganz offenbar hat die derzeitige Geschäftsleitung von TI-Deutschland einen richtig guten Job gemacht. Nun werden zur Abwechslung mal wieder Arbeitsplätze geschaffen. Gratuliere! Derweil werden in Böblingen die Abbrucharbeiten fortgesetzt und unser ehemaliger Parkplatz wird sinnvoll von einer bekannten böblinger Spedition genutzt. Diese parkt hier nicht etwa seine LKWs, sondern hat Lagerhallen errichtet. Man kann sagen, dass wenn sich hier am Ort noch etwas bewegt, man es der Firma Betz verdankt. Es ist nun 2 Jahre her, aber in der SZ BZ (Sindelfinger Zeitung, Böblinger Zeitung) liest man noch immer über die Nachwirkungen der Werksschließung. Schon letztes Jahr wurde ja über den Anstieg der Wasserpreise berichtet. Offenbar wurden die Verluste (durch den Wegfalls des Großkunden NXP) noch immer nicht ausreichend kompensiert. 27. Juli 2009: Abrissarbeiten bei NXP-BöblingenNachdem sich niemand für das Produktionsgebäude erwärmen konnte, bleibt nur der Abriss, um wenigstens das Gelände verkaufen zu können. Leider konnten wir es nicht persönlich miterleben. Ich danke meinen ehemaligen Kollegen für Informationen und Fotos.
Ähnlichkeiten mit der folgenden Fotomontage sind nicht zufällig: Links
ArchivInzwischen geschlossen:
Pressemeldungen
Allen Unkenrufen zum Trotz: Bosch baute ein Nagelneues 200mm-Werk in Reutlingen
Dabei waren wir doch eben noch voller Zuversicht und Hoffnung
STP - Erinnerungen an unser Schwesterwerk in Sindelfingen
NXP Böblingen - unsere Geschichte1975...1995 - I B MIm Jahre 1975 begannen die Bauarbeiten für eine neue Produktionsstätte der IBM am Westrande Böblingens im Industriegebiet auf der Hulb. Fünf Jahre später, im Juni 1979 wurde das neue Werk eingeweiht. Damals war es das modernste, was man sich zur Herstellung von Speicherchips vorstellen konnte. Da auch HP sich hier angesiedelt hatte, sprach man auch vom "schwäbischen Silicon Valley“. So nebenbei: Vielleicht erinnern sich noch einige an den Fund eines Mammutzahnes, der während der Bauarbeiten an einem weiteren Gebäude 1983 gefunden wurde. Der IBMer an sich (so auch ich ab Oktober 1988) war stolz, hier schaffen zu können und er lieferte sehr gute Arbeit für ebenso gutes Geld. Im Orte zog er sich schonmal neidvolle Blicke und Missgunst zu, wenn er vergaß, seinen Firmenausweis abzunehmen. Es kursierte ein Witz so in etwa der Art: Frau am Fleisch-Stand (womöglich beim Delikatess-Händler)- "Geben Sie mir ruhig das große Stück. Mein Mann schafft bei IBM". Man erkannte daran schon klar, dass es etwas besonderes war, einen Arbeitsplatz bei IBM zu haben - selbst wenn man nur ein kleiner Operator war. Bei derart motivierten Leuten und mit ordentlich Extrakohle war es 1988 natürlich auch kein all zu großes Problem, die Kontischicht einzuführen - jenes kontinuierlich vorwärst rollende Schichtsystem, bei dem man auch an den Wochenenden und den meisten Feiertagen arbeitet, um kostspielige Produktionsstillstände zu verhindern. 1989 amüsierten wir uns über den damaligen
Bundeskanzler Helmut Kohl, der im XXXXXL-Reinstraumanzug
in der Produktionslinie stand und auf einen
symbolischen Startknopf drückte. Damit startete
er pressewirksam die Produktion des Vier-Megabit-Chips
im IBM-Halbleiter-Werk Böblingen-Hulb. Das Werk galt auch 10 Jahre nach
seiner Eröffnung noch immer als eines der modernsten
der Welt! Schon zu dieser Zeit hatte ich
aber das Gefühl, also ob sich die IBM nicht
um das Geschäft mit den immer stärker aufkommenden
Personal Computern kümmerte. Die IBM-PCs
setzten zwar den Standard für Computersysteme,.aber draußen in den
Läden konnte man IBM-kompatible PCs kaufen,
die waren vielleicht nicht ganz so robust,
aber dafür viel günstiger, besser ausgestattet
und leistungsstärker. Sogar das Betriebssystem
"DOS" lies die IBM sich aus der Hand nehmen. 1995...1999 - SMSTWenige Jahre danach verpennte "Big Blue" die Umstellung bei uns auf die nächste Chip-Generation, den 16-Megabit-Chip, was zu herben Absatzeinbrüchen führte. Der Standort war in Gefahr und konnte nur durch ein Joint Venture gerettet werden. Anfang 1995 verkaufte IBM 51 Prozent unserer Fabrik an Philips. Wir nannten uns fortan "Submicron Semiconductor Technologies GmbH" (SMST). Aber nicht nur uns verkaufte die IBM, sondern auch unser Schwesterwerk in Sindelfingen. Oder besser gesagt: "verraten und verkauft". Denn die Sindelfinger wurden an das Familienunternehmen Mayer & Cie., einem Hersteller von Rundstrickmaschinen verkauft und stellten unter dem Namen STP Leiterplatten her. Aber nicht sehr lange. Nach einer ausgedehnten Kurzarbeitsphase wegen der schlechten Auftragslage in Folge allgemeiner Schwierigkeiten im IT-Segment machte der Strickmaschinenhersteller das Werk im Jahre 2002 schließlich dicht. Doch wieder zurück zu uns: 1999...2006 - PHILIPSIm Jahre 1999 verkaufte die IBM ihre Anteile komplett an Philips. Der Ausstieg der IBM aus der SMST wurde begleitet von "Umstrukturierung" und Abbau von Arbeitsplätzen. Betriebsrat und IG-Metall erreichen nach monatelangen Auseinandersetzungen einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Die Zahl der Kündigungen konnte lediglich verringert werden, aber viele Kolleginnen und Kollegen mussten die Firma verlassen. Das ging zum Teil über Aufhebungsverträge und durch den Wegfall der befristeten Arbeitsverträge, die nicht verlängert wurden. Manche wirklich guten Arbeitskräfte - junge motivierte Mitarbeiter - bekammen einen Arschtritt statt des verdienten Festvertrages. Von 710 Arbeitsplätzen blieben 590 übrig. Außerdem verloren wir einen Großteil unserer Sonderzulage für Feiertage und Wochenenden. Damals gab es hohe Verluste, aber es lies sich noch etwas retten, indem wir uns wehrten. Ich erinnere mich noch an den Protestmarsch von der Kantine zu Tor 1, wo die Presse auf uns wartete. Als das überstanden war schafften wir
wieder mit vollem Einsatz (150%) weiter
und machten dem neuen Namen "Philips Semiconductors
Böblingen" (PSB) alle Ehre. Das änderte
sich auch nicht, als uns der Philips-Konzern
zur Jahreswende 2004/2005 mal wieder die
schlimme Marktsituation in Deutschland vor
Augen führte und eine 25%ige Lohnsenkung
verlangte. Betriebsrat und IG-Metall erkämpften
für uns in Böblingen einen Kompromiss. Wir
bekamen die Zusage, dass es 3 Jahre keine
betriebsbedingten Kündigungen geben werde,
dafür verpflichteten wir uns für diesen
Zeitraum zur Erbringung von 350 zusätzlichen
Arbeitsstunden ohne Lohnausgleich und nahmen
die Kürzung unseres Weihnachstgeldes hin. 2006...2008 - N X PAm 1. September 2006 trennte sich der Philips-Konzern von seiner Halbleitersparte und gründete einen eigenständigen Halbleiterkonzern. Dieser wurde verkauft an ein Investorenkonsortium. Der neue Konzern heißt "NXP" (Next Experience) und gehört jetzt zu 80,1% den Investoren Kohlberg Kravis Roberts & Co. (KKR), Bain Capital, Silver Lake Partners, Apax und AlpInvest Partners NV. Philips blieb mit 19,9% an NXP beteiligt. Keiner hatte den Verdacht, dass durch
den erneuten Namenswechsel unser Standort
in Gefahr sein könnte. Wir kannten das ja
schon. Der Name ändert sich, ggf. wird "umstrukturiert"
und das Leben geht weiter. Und diesmal gab
es ja gar keine Umstrukturierungsmaßnahmen.
Unser Tarifvertrag von 2005 wurde unverändert
übernommen Der Wechsel ging also ganz ruhig
und gesittet - quasi im Hintergrund - von
statten. Bei uns ging es jedenfalls weiter wie folgt: Meldung vom 26.02.07"TSMC will buy eight-inch wafer processing equipment from NXP's plant in Boeblingen, Germany". "Nee, nur ein böses Gerücht", winkte unsere Geschäftsleitung ab. Michael Hummel wusste angeblich von nichts und schrieb eine Anfrage an Ajit Manocha. Der antwortete: "I will be meeting Rick Tsai in Taipei on Saturday and will raise big hell on such rumors like NXP is selling its 8" wafer fabs to TSMC. We have had no such discussion with TSMC and or anyone to sell our fabs or fab equipment. Please let your people know that someone is speculating these kind of things and we will investigate the source as well as challenge TSMC on this." Also behauptete man hartnäckig, dass dies nicht stimmt. Klar
doch, weil man sich nämlich entschlossen
hat, das Zeug nach Hamburg und Nijmegen
zu verfrachten und den Standort Böblingen zu schließen, aber die Mitarbeiter sollten das möglichst spät erfahren, damit sie bis zuletzt noch ihr Bestes geben. 22.03.07 - Die Katze ist aus dem SackAm 22. März fand dann eine große Betriebsversammlung statt. Herr Dr. Hummel (Geschäftsführung) hielt uns eine lange Rede mit kurzem, aber heftigem Sinn: Die geplante Verbesserung der mangelhaften Auslastungssituation ist gescheitert. Seit 2 Jahren schreibt der Standort Böblingen hohe Verluste. Die Geschäftsführung sieht sich trotz größter Bemühungen nicht im Stande, diese Situation in Zukunft zu verbessern. Somit hat das NXP-Management entschieden, den Standort Böblingen zum 31.12.2007 zu schließen. Dr. Hummel und Dr. Kuckhermann betonten, dass dafür nicht unsere Performance oder die Mitarbeiter verantwortlich sind. Beteuerten aber auch, dass das Management alles erdenkliche getan hätte und waren sich keiner Schuld bewusst. Aus unserer Sicht müssen sie sich aber den Vorwurf gefallen lassen, dass sie die Belegschaft, den Betriebsrat und auch die Gewerkschaft IG Metall ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt haben, obwohl es im Tarifvertrag einen Passus gibt, nach dem sie die Gewerkschaft rechtzeitig bei aufkommenden Schwierigkeiten zu informieren haben. Und dann war es so gedacht, dass man gemeinsam überlegt, wie man den Schwierigkeiten begegnen kann. Außerdem haben wir hier in Böblingen etwas, was kein anderer NXP-Standort in Deutschland bisher vorweisen konnte: Eine 3-Jährige Arbeitsplatzgarantie. Diese läuft zum Ende des Jahres 2007 aus. Erst dann darf die Kündigung ausgesprochen werden. Und erst dann dürfen die Kündigungsfristen anlaufen.
Es war strittig, ob dieses unrühmliche
Ende unserer kleinen Chipfabrik wirklich
nicht abwendbar war und ob der Fehler oder
sogar eine Absicht nicht
doch bei unserem (höheren) Management zu suchen war.
Man wurde aber den Verdacht nicht los, dass
unser 3-jähriger Ergänzungstarifvertrag schon damals als fester Termin
für die Werksschließung angesehen wurde
und man entsprechend darauf hin gearbeitet
hatte. Man könnte meinen, dass wir systematisch
aufs Abstellgleis manövriert worden sind,
in dem man uns die Auslaufmodelle produzieren
ließ, ohne sich wirklich um ein lohnendes
Nachfolgeprodukt für uns zu kümmern. Statt
dessen wurden wir kaputt gespart, bis wir
mit halber Besatzung nur noch die halbe
Auslastung hatten und natürlich wäre es
jetzt notwendig, einige Millionen zu investieren,
um neue Produkte einzuführen und neue Leute
zu rekrutieren, damit der Schornstein wieder
raucht. Mit Unterstützung
des Gesamtkonzerns hätte man das auch geschafft. Aber offensichtlich hatten unsere Inverstoren ganz andere Pläne. Pressemitteilung des Betriebsrates:
April 2007 - Der Kampf um unsere Arbeitsplätze
Dass diese schlechte Nachricht nicht spurlos an der allgemeinen Arbeitsmoral vorüberging, dürfte jeder wohl verstehen. Dummerweise häuften sich auch noch die Probleme mit den Anlagen und es wird wohl auch verständlich sein, dass so mancher menschlicher Organismus dem Stress einfach nicht mehr stand hielt und die Krankheitsrate daher anstieg. Die Notwendigkeit von häufigen Info-Runden und eine mehrfach unterbrochene und wieder aufgenommene Betriebsversammlung tat ihr übriges dazu, dass die Produktivität sich sehr in Grenzen hielt. Um weiteren Schaden abzuwenden, folgen wir der Empfehlung unserer Arbeitnehmervertreter und arbeiteten besonders penibel, um für unsere Kunden wenigstens den hohen Qualitätsstandard zu erhalten. Immer wieder luden wir Politiker verschiedener Parteien ein, sich unsere Fabrik mal näher anzusehen.Einige davon erklärten sich mit uns solidarisch. Unser Ministerpräsident hingegen war überhaupt keine Hilfe. Er setzte darauf, "dass der leistungsfähige IT-Standort Baden-Württemberg den freigesetzten Mitarbeitern alternative Beschäftigungsangebote bieten könne..." Aber was die großen Sorglosen unseres Landes ja immer übersehen, das ist die große Menge derer, die nicht zu den
sogenannten "qualifizierten" Fachkräften gehören. Ingenieure und hochqualifizierte Techniker werden natürlich immer gesucht. Aber die Produktionsarbeiter (Operator und auch Teamleiter), welche nun schon Jahre aus ihrem Lehrberuf heraus sind, können ihren Facharbeiterbrief getrost ins Altpapier geben. Sie werden auf dem Arbeitsmarkt quasi wie ungelernte gehandelt und bekommen allenfalls einen wesentlich schlechter bezahlten Job als "Produktionshelfer" und das sicher auch nur noch über eine
Zeitarbeitsfirma. April/Mai 2007 - 4,1% mehr Lohn für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie
Das Ergebnis am 4. Mai: 400 Euro Einmalzahlung. 4,1 Prozent mehr Lohn an Juni 2007 und eine weitere kleine Erhöhung im nächsten Jahr. Das Weihnachtsgeld blieb so wie im vorigen Jahr.
Mai 2007 - Intensive (verzweifelte) Suche nach Alternativen zur WerksschließungIn Gesprächen und Workshops wurde intensiv nach Möglichkeiten gesucht, das Ende hinauszuschieben und die Produktion ggf. auch ohne NXP fortzusetzen. Die Beteiligung der Geschaftsführung wirkte recht positiv, so dass für kurze Zeit Hoffnung aufkam, dass es vielleicht doch noch eine Zukunft mit NXP über den 31.12.2007 hinaus geben könnte. Zumindest für eine begrenzte Zeit, denn die Geschäftsleitung ließ ja von Anfang an überhaupt keinen Zweifel daran, dass ein Fortbestand unseres Standortes seitens NXP ausgeschlossen sei. Daher wurde nun auch überlegt, ob unsere Fabrik in absehbarer Zeit als eigenständiges Unternehmen weiterbestehen könnte. Pfingsten (Ende Mai) 2007 - Schwierige Verhandlungen um die EndlösungIn der Woche vor Pfingsten (21. bis 25. Mai) fanden intensive Gespräche zwischen Geschäftsleitung und Arbeitervertretern statt. Die Geschäftsleitung drängte auf eine schnelle Lösung. Als es am Ende um konkrete Summen ging, musste Dr. Kuckhermann feststellen, dass seine Verhandlungskompetenzen nicht ausreichten. Er machte nach Rückfrage bei der NXP-Führungsspitze in Holland ein letztes ultimatives Angebot. Die Arbeitervertreter winken aber ab, da das Angebot immernoch weit unter der Mindestforderung von durchschnittlich 100.000 Euro pro Mitarbeiter lag. Somit kam es zu keiner Einigung - die Verhandlungen wurden für gescheitert erklärt! Was nun? - Für einige Kollegen wurde
die
Spannung an diesem langen Pfingst-Wochenende
nun unerträglich. Die pure
Existenzangst führte zu seltsamen Reaktionen,
denn manche befürchteten, dass man den Bogen
überspannt haben könnte und NXP den Laden einfacht dicht macht, "weil die Erreichung der bis Jahresende gesetzten
Ziele mit dieser Mannschaft nicht mehr abzusehen
wäre und hohe Verluste daher nur durch eine
sofortige Schließung abgewendet werden könnten"...
Wie immer sich das rechtlich
auch auswirken würde, das wäre ein Schreckens-Szenario
für alle, deren einzige Hoffnung eigentlich
in der Fortsetzung des Produktionsbetriebes
(über den 31.12. hinaus) lag. Juni 2007 - Klärung der DetailsIn den Wochen darauf wurden die Datails geklärt und die nötigen Unterschriften geleistet. Ende Juni 2007 fanden Informationsrunden und Betriebsversammlungen statt, um die Mitarbeiter über folgende vereinbarten Eckpunkte zu informieren:
Ganz nebenbei fand auch noch die Aufsichtsratswahl der NXP-Deutschland stattHier sollten wir jeweils einen leitenden Angestellten, 2 Gewerkschaftsmitglieder, und eine Arbeitnehmer-Liste wählen. Die Wahlen fanden auf einem Online-Formular statt. Zu diesem Zwecke wurde der Internetzugriff auf vielen PCs in der Fertigung komplett freigeschaltet. "Einsendeschluss" war der 25.06.07. Über die Wahlbeteiligung habe ich leider nie etwas erfahren. Sehr hoch war sie wohl nicht.... Im Anschluss daran blieben die PCs (mit einigen Unterbrechungen) weiterhin für das Internet freigeschaltet. So hatten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich im Internet nach einem neuen Arbeitsplatz umzuschauen oder sich in externen Quellen über NXP zu informieren. Beispielsweise dass Philips sich von seinem Restanteil an NXP trennen will. Juli 2007 - Dr. Michael Hummel verlässt NXPIm Gästebuch meldete sich gegen Ende
Mai
eine Stimme
aus Freising. Weiteres liest man im ZD-Net.
Demnach sollte unser Herr Dr. Hummel
seinen Dienst bei
Texas Instruments antreten. Von der NXP-Seite
hörte man zunächst nichts. Doch dann erschien ein Aushang, der den Austritt des Herrn Hummel aus der Firma NXP bestätigte. Der Kapitän verlässt das sinkende Schiff... Juli...September 2007 - Abfindung oder neuer Job in Hamburg
Bezüglich der Abfindungssummen für jeden
Einzelnen herrscht nun ein gewisser Unmut bei
den jüngeren Mitarbeitern, da die Formel
mehrfach aus altersabhängigen Faktoren zusammengesetzt
ist. Damit soll berücksichtigt werden, dass die älteren Mitarbeiter schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben und daher eine möglichst hohe Summe benötigen, damit das Geld für eine lange Arbeitssuche oder gar bis zur Rente reicht. Jüngere Mitarbeiter erhalten dagegen allenfalls ein finanzielles Trostpflaster. Sie müssen sich entsprechend zügig einen neuen Job suchen. Das sollte wohl allgemein verständlich sein. Dennoch hat so mancher sich mehr erhofft. Man kann es den jüngeren
Mitarbeitern, die ja wie die Alten einen
prima Job gemacht haben, nicht verdenken,
wenn sie mit ihrem "Anteil an der Beute"
nicht so zufrieden sind. Es steht uns aber frei, auf die Abfindung zu verzichten und uns auf einen Job in Hamburg zu bewerben. Auch die NXP-Standorte in Österreich suchen noch Leute. Allerdings gibt es in Wien oder in Gratkorn bei Graz keine Fabrik - allenfalls eine Denkfabrik. Und auch die Stellenausschreibungen von Hamburg berücksichtigen zunächst mal keine Operator. Gesucht wird nach qualifizierten Arbeitskräften, also nach Technikern und Ingenieuren. Aber trotzdem soll
auch für die Produktionsarbeiter gesorgt werden. Sie dürfen sich in Hamburg bewerben und bekommen dann ein Angebot. August 2007 - 3-seitiger VertragDer 3-seitige Vertrag hat in der Tat 3 Blätter. Aber das ist nicht der Grund, weshalb er so heißt. Es geht vielmehr um die 3 Seiten von denen er unterzeichnet werden muss:
Das hat folgende Konsequenzen: Wir beenden unser bisheriges Arbeitsverhältnis bei der Firma NXP (Aufhebungsvertrag) und begründen mit Wirkung zum 01.01.2008 ein eindeutig bis zum 31.12.2008 befristetes Arbeitsverhältnis bei der Firma a+b Ausbildungs und Beschäftigungsgesellschaft mbH in Freiburg. Dort machen wir Kurzarbeit Null (Stunden) und bekommen demnach Kurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit. Dieses wird von der a+b aufgestockt, so dass wir ca. 85% unseres bisherigen Nettoentgeltes herausbekommen, sowie 1500,- Euro Urlaubsgeld im Juni und ein halbes Monatsgehalt Weihnachtsgeld im November. Als Gegenleistung verpflichten wir uns durch unsere Unterschrift, dass wir uns bei der Agentur für Arbeit unverzüglich arbeitssuchend melden (das wird bis spätestens Ende September zentral in der Firma erledigt) und dem Arbeitsmarkt voll zu Verfügung stehen. Außerdem müssen wir an allen Maßnahmen mitwirken, die der Möglichkeit der Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis dienlich sind. Typische Beispiele für solche Maßnahmen sind Weiterbildungsangebote oder ein Probearbeitsverhältnis, sowie natürlich auch die endgültige Vermittlung in einen neuen Job. Wobei wir aber (innerhalb der Jahresfrist) die Möglichkeit haben, in den Schoss der a+b zurückzufallen, falls der neue Job nicht klappt. Der Aufhebungsvertrag mit NXP ist endgültig und verliert seine Gültigkeit ausdrücklich auch dann nicht, wenn sich die betrieblichen Umstände nach Abschluss des Vertrages ändern (NXP sich also z.B. ganz plötzlich und unerwartet entscheiden sollte, den Betrieb doch noch nicht zu schließen). Eine Rückkehr zu NXP ist prinzipiell ausgeschlossen, kann aber unter Umständen einmalig in Betracht kommen und wäre dann auf einen befristeten Zeitraum von maximal 3 Monaten begrenzt. September 2007 Auslaufproduktion 2008Seit Anfang September (also unmittelbar nach Ablauf der Abgabefrist für den 3-seitigen Vertrag) wissen wir durch einen Aushang, dass die Geschäftsleitung einen Prozess über das Jahresende hinaus in Böblingen fortzusetzen will (muss). Es handelt sich dabei um das Produkt für einen Automobilhersteller. Geplant sind 3 Monate Produktionsverlängerung nur für diesen einen Prozess, so dass ca. 200 Mitarbeiter noch bis Ende März benötigt werden. 1. Oktober 2007 - NXP-Independence DayDas Leben muss ja weitergehen. Während wir uns leider auf das nahende Ende vorbereiten müssen, feiert die restliche NXP-Welt das einjährige erfolgreiche Bestehen als unabhängiges Unternehmen. Die Kollegen in Hamburg verbinden das mit der Eröffnung ihrer neuen Kantine in Lokstedt, wo sie am 1. Oktober 2007 ihren "NXP Unabhängigkeitstag" zelebrieren. 17. Dezember 2007 - Letzte BetriebsversammlungUm die Produktionsziele zu erreichen, wurde eine Belohnung (Erhöhung der Abfindung) von 3000 Euro ausgelobt. Bis zu weitere 3000 Euro wurden versprochen, wenn wir ein weiteres, deutlich höheres Ziel erreichen würden. Kurz vor Weihnachten stand fest, dass wir dem zweiten Ziel sehr nahe kommen würden und in Anerkennung unserer Leistungen wurde der volle Bonus auf jeden Fall ausgezahlt. Wir sind zeitweise in Arbeit ersoffen!. Ich frage mich wirklich, wo das Material plötzlich herkam. Sollte unsere Fabrik nicht wegen der permanenten Unterauslastung geschlossen werden??? Aber wen würden die Standardthemen einer Betriebsversammlung jetzt wohl noch interessieren? Diese Betriebsversammlung lief daher etwas anders ab. Eigentlich war es mehr so etwas wie eine kleine Abschlussfeier. Mit dem neuen Jahr beginnt für uns alle ein völlig neuer Lebensabschnitt. Einige werden diesen Moment, dieses Gefühl noch für ein paar Monate hinauszögern, weil sie noch drei weitere Monate für NXP-Böblingen arbeiten werden. Aber "aufgeschoben ist nicht aufgehoben". Definitiv würde zum 31. März der Betrieb endgültig geschlossen werden. Aber einige gaben zu diesem Zeitpunkt die Hoffnung ja noch nicht auf. Januar bis Ende März 2008 - Die Auslaufproduktion Wie im September angekündigt, haben noch rund 200 Mitarbeiter eine Verlängerung von 3 Monaten bekommen und arbeiteten an der Restproduktion eines Chips, dessen Herstellung an einem anderen Standort noch nicht möglich war. Die Aufhebungsverträge dieser Mitarbeiter wurden entsprechend abgeändert.
Die Hoffnung, dass es
vielleicht eine weitere Verlängerung geben
könnte oder dass der Konzern sich vielleicht sogar komplett besinnt, zerplatzte spätestens am
1. April 2008, als niemand mehr zur Schicht antreten musste/durfte.
Allerspätestens jetzt hätte einer "April-April"
rufen sollen. Aber statt dessen wurde es sehr still in der
Produktionslinie... September 2008: Die Nächste ErfahrungJa, in Böblingen ist es still geworden. Die Stille nach dem Sturm.. Wie man der Presse entnimmt, werden im Zuge einer weltweiten 'Umstrukturierung' 4 Werke geschlossen (darunter auch Fishkill) und insgesamt 4500 Arbeitsplätze gestrichen. In Hamburg werden voraussichtlich 850 von 2500 Arbeitsplätzen bis 2010 einer Teilschließung zum Opfer fallen, davon 640 in der Produktion Juni 2009: Die Wirtschaftskrise rüttelt an Grundpfeilern der NXPWie man der FAZ entnimmt, rächt sich nun die Tatsache, dass die Übernahme durch die Investoren von der NXP selbst finanziert werden muss und nicht etwa durch die Investoren oder durch den ehemaligen Gründer Philips. Nun wachsen die Schulden dem NXP-Konzern wortwörtlich über den Kopf. Gegenmaßnahme: "Umschuldung". Weitere Maßnahmen nicht ausgeschlossen! Kurz zuvor kam das Gerücht auf, dass der noch härter von Verlusten gebeutelte Konzern Infineon vielleicht mit NXP zusammen einen Weg ais der Krise finden könnte. Dem entgegen steht allerdings, dass auch NXP zu stark im "teuren Europa" engagiert ist. Ein Käufer für die gesamte Chip-Produktion am Standort Böblingen-Hulb hatte sich ja leider nicht gefunden. Es interessierte sich auch kaum jemand für den größtenteils veralteten Toolpark. Was nicht verkauft werden konnte, wurde kurzerhand verschrottet. Auch das inzwischen leere Gebäude scheint nun wohl niemand haben zu wollen.
Juli-September 2009: NXP Böblingen wird abgerissenOhne Worte:
SchlusswortDanksagung an die Leiharbeiter, Schüler, StudentenZum Ende des Jahres 2007 übertrafen wir in Böblingen noch einmal die kühnsten Hoffnungen der Geschäftsleitung. Das hat uns letztlich zwar nicht gerettet, aber dadurch kam so viel Geld in die NXP-Kasse, dass man über eine anständige Abfindung und einen brauchbaren Sozialplan verhandeln konnte. Das konnten wir nicht ganz allein schaffen. Ein Trupp von Leiharbeitern unterstützte uns nach Kräften. Humor ist wenn man trotzdem lacht
Zum Schluss noch etwas lehrreiches zum Mitnehmen:
Gästebucheinträge zum Thema NXPDies ist nur der NXP-betreffende Ausschnitt aus dem Gästebuch dieser Homepage.
Die obigen Einträge sind nur der NXP betreffende Ausschitt aus dem Gästebuch unserer Familien-Homepage. Klicke auf den Link "Zum Gästebuch", um alle Gästebucheinträge anzuschauen, oder benutze den Button "Eintrag schreiben".
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)
Während
es bei uns "ums nackte Überleben"
ging, durfte die Gewerkschaft natürlich auch ein weiteres
wichtiges Ziel nicht aus den Augen verlieren.
Denn man kennt das Schema ja bereits: Erst
werden Arbeitsplätze abgebaut, weil es der
Firma angeblich nicht so gut geht und man
bei den Lohnkosten sparen muss, dann werden
plötzlich Rekordgewinne gemeldet. Die Erfahrung
hat ja nun deutlich gezeigt, dass keine
neuen Arbeitsplätze geschaffen werden, wenn man
der Firma entgegen kommt. Im Gegenteil!
Und das wird bei unserem eigenen Konzern nicht
anders sein. Daher haben auch wir uns am Kampf für eine angemessene Lohn/Gehaltserhöhung
beteiligt.
So nahmen wir z.B. am 2. Mai 2007 am Warnstreik
zur Tarifrunde bei unseren Daimlerkollegen
teil . Da wir selbst hier im
Betrieb nicht streiken durften, machten wir das in unserer
Freizeit, bzw. nahmen uns offiziell frei.
